近期借一位业内朋友推荐，面试了一家位于新加坡的互联网企业，同样记录面试过程
一面（远程）：
业务线运维负责人，是一位年轻女士，在问明不需要露脸后开始。从自我介绍到了解的技术栈，擅长的方向，排错问题等。问到“擅长的方向”时，忽然一愣，眼瞅也是17年的老运维人了，但还真没觉得擅长什么。只能说阶段性的尝试过一些新技术，23年至今，甚至有点不务正业，可以不负责任的说，“运维里最了解大模型的，大模型里最了解运维”的复合型人才：） 接触越多也愈发觉得知之甚少，这也是我在简历中不敢用“精通”二字。收回来，讲了几个模型应用的实际案例

• 微信聊天记录微调chatGLM
• Voice2SQL
• 智能运维机器人

23年以前，容器、网格、网关的落地、使用过程，举了几个排错。提到当前基础设施情况，使用了terraform，交流了优势和建议做法，terraform结合ansible快速拉起。在容器编排有更好的解法Cluster Autoscaler叠加Horizontal Pod Autoscaler。面试官最后礼貌的问了薪资，并贴心的补充可以不回答，基于信任，如实告知，一面结束，面试官准时，用时45分钟

二面（远程）：
跨团队面试，一位男士，可能负责研发，同样的过程，自我介绍到过往经历。分享了几个经典、复杂的排错案例，也都是博客的历史文章。着重问了CDN厂商的从业经历，简历外有无其他经验，以往离开的原因等。二面结束，面试官因为凌晨处理故障到5点，迟到半小时，表示理解，实际用时49分钟

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