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近期借一位业内朋友推荐,面试了一家位于新加坡的互联网企业,同样记录面试过程
一面(远程):
业务线运维负责人,是一位年轻女士,在问明不需要露脸后开始。从自我介绍到了解的技术栈,擅长的方向,排错问题等。问到“擅长的方向”时,忽然一愣,眼瞅也是17年的老运维人了,但还真没觉得擅长什么。只能说阶段性的尝试过一些新技术,23年至今,甚至有点不务正业,可以不负责任的说,“运维里最了解大模型的,大模型里最了解运维”的复合型人才:) 接触越多也愈发觉得知之甚少,这也是我在简历中不敢用“精通”二字。收回来,讲了几个模型应用的实际案例

  • 微信聊天记录微调chatGLM
  • Voice2SQL
  • 智能运维机器人

23年以前,容器、网格、网关的落地、使用过程,举了几个排错。提到当前基础设施情况,使用了terraform,交流了优势和建议做法,terraform结合ansible快速拉起。在容器编排有更好的解法Cluster Autoscaler叠加Horizontal Pod Autoscaler。面试官最后礼貌的问了薪资,并贴心的补充可以不回答,基于信任,如实告知,一面结束,面试官准时,用时45分钟

二面(远程):
跨团队面试,一位男士,可能负责研发,同样的过程,自我介绍到过往经历。分享了几个经典、复杂的排错案例,也都是博客的历史文章。着重问了CDN厂商的从业经历,简历外有无其他经验,以往离开的原因等。二面结束,面试官因为凌晨处理故障到5点,迟到半小时,表示理解,实际用时49分钟

三面(远程);
CTO面试,一位男士,自我介绍后,让我举复杂排错案例,

  • 分享了网关负载高,从怀疑插件到火焰图,分析到耗时方法,定位到某插件代码中的特定位置,最终修复的曲折过程。
  • aws NLB监听tls时向两端发送心跳包,导致终端无法休眠功耗高的问题
  • 最近遇到的NTP反射攻击,导致出口IP被封,如何快速应急

举历史技术项目

  • intel DPDK技术,使用万兆82599网卡,提升单台节点性能。问到个关键问题,DPDK为什么能大幅提升转发性能,时间非常久忘记了,本来能手机或者电脑查一下,本着职业操守,凭记忆回答了,传统网卡在用户空间,此技术内核空间。事后回看答的稀碎,正确答案是,DPDK绕过操作系统内核、零拷贝直接复制不占用内存、Huge Pages减少页表查找次数、多核并行处理、高效网络驱动,直接与网卡硬件交互,避免TCP/IP协议栈的开销
  • 智能运维机器人,langchain控制幻觉输出,对输出内容与用户问题进行判断,当无关时返回特定内容,集成了RAG、function call等,“能说能做”!

面试官很接地气,聊到他自2018年加入,近期孵化出B业务线,原本是为此业务线招人。建议我去总部,有更大平台,技能点也对口。要求去总部工作,试用期结束后公司申请EP,我坦率表达已在上海成家立业,长期驻外很难接受(当然心里也想着别被嘎腰子😄)。他讲到当前总部遇到的一些问题,“群雄割据、拥兵自重”,很有共鸣,当我加入现公司也有同样困扰,改变人很难,要有核心岗位带领认同的小伙伴往前走。不改变,只筛选!
最后的问题是,“如果你来带领现在的运维,有哪些事要干”

  • 经历过较多变化的运维团队,面临最直接的问题是资产、安全梳理。首先把kubeconfig拉出来,除了在kubesphere等管理工具中的,其他全部吊销,关闭api的公网调用。
  • ram账号清理,清理过程中,全局搜索代码中的aksk,替换成特定账号,LDAP中检查
  • 核数据库备份检查

其余就得深入进去发现了。三面结束,面试官准时,总耗时92分钟

四面电话
HR确认薪资,解释两条业务线区别,薪资超出新业务线范围,总部可谈,但试用期过后要常驻新加坡,只能逢年过节回来。表示遗憾了。

总结:可以周期性的做一些面试(上一次面试已经是在2021年了),能够接触不同的行业、人,了解新的岗位要求。缓解过长时间不面试的紧张感,百利😄

标签: 面试

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